Если это розничная торговля, то фраза «время — деньги» воспринимается буквально. Когда один работник не может выйти, а второй и вовсе уволился, просто нет времени самостоятельно искать замену. Ведь для этого нужно разместить объявления, собрать резюме, провести собеседования и выбрать кандидатуру. Особенно сложно, когда нужно нанять профессионального промоутера или мерчендайзера быстро. Именно поэтому ритейл в Караганде просто не может существовать без быстрого подбора персонала.
Почему классический подбор персонала не работает для ритейла?
Подбор сотрудников магазинов в формате традиционного рекрутинга проходит в несколько этапов. Подается объявление, собираются резюме, и далее уже идут собеседования и принятие решений. И да, есть случаи, когда такой формат вполне подходит. Но когда нужно найти не одного сотрудника, то ритейлу требуется помощь компании Fillin, что поможет с этим справится легко и быстро. Они предлагают услуги не только с поиска мерчендайзеров и промоутеров, но и услуги аутсорсинга, лизинга, аутстаффинга и массового подбора персонала.
Особенно это сложно для торговых сетей, где текучка кадров — дело привычное. Кроме того, в такой сфере требования к персоналу могут меняться в период открытия новых магазинов или в зависимости от сезона. А еще эффективный поиск кандидатов должен происходить быстро по той причине, что опытные промоутеры и мерчендайзеры просто не будут долго сидеть и ждать ответа.
Быстрый подбор промоутеров и мерчендайзеров для магазинов с Fillin: что действительно помогает?
Массовый подбор сотрудников для ритейла пересматривает весь процесс найма. Именно тут процесс проходит максимально быстро и без сложных этапов.
А еще подбор продавцов-консультантов проходит быстрее благодаря нескольким моментам:
- есть постоянная база хороших кандидатов;
- собеседования короткие, но продуктивные;
- обратная связь дается оперативно и быстро;
- рекрутинг автоматизирован.
Часто используется и параллельный поиск. В таком случае смотрят несколько кандидатов одновременно, если нужно сразу несколько работников.
Как закрывать срочные вакансии и не терять качество найма?
Подбор сотрудников торговых сетей должен происходить быстро. Но скорость — далеко не единственный критерий. Нужно найти того работника, которому точно подойдет график и который будет понимать свои обязанности.
Поэтому массовый подбор персонала переплетается с четкими требованиями. Для этого своевременно формируются условия работы, график, размер оплаты и обязанности.
