В Карагандинской области формируются образовательные и производственные кластеры, чтобы осуществлять подготовку кадров с учётом нужд местных предприятий. Колледжи работают в сотрудничестве с работодателями, обновляя учебные курсы, организуя практические занятия и привлекая наставников, сообщают в акимате региона.
На данный момент в области функционирует 49 колледжей, где обучается более 33 тысяч студентов. В сотрудничестве с предприятиями составлены 243 образовательные программы. В подготовку специалистов вводятся микроквалификации, программы Minor и технологии на основе искусственного интеллекта.
Будущие специалисты в области информационных технологий изучают анализ данных и кибербезопасность; горные рабочие — цифровое оборудование и автоматизированные системы управления; энергетики — автоматизацию и энергосбережение.
Дуальная форма обучения присутствует в 37 колледжах, которые взаимодействуют с 464 предприятиями. Ещё 150 компаний являются кураторами 29 учебных заведений.
Первым краеугольным проектом стал строительный кластер Step Build: шаг в профессию. В его рамках планируется открытие учебного центра, посвященного «Кирпичной кладке», внедрение BIM-технологий, а также реализация совместных проектов с университетами. Кроме этого, на территории области организован IT-Альянс, начата работа над кластером для агропромышленного сектора, в рамках чего подписано 31 меморандум между хозяйствами и колледжами о подготовке кадров и практическом обучении.
По прогнозам, в течение ближайших пяти лет местным предприятиям понадобится свыше 4 тысяч рабочих, преимущественно технических специалистов, таких как сборщики, электромонтеры, токари, наладчики КИПиА и операторы. В то же время в регионе сформирован набор из 186 инвестиционных проектов, которые предполагают создание более 30 тысяч рабочих мест.
Впервые государственный образовательный заказ был сформирован с учетом потребностей бизнеса, а не на основании заявок колледжей, как сообщил аким Карагандинской области Ермаганбет Булекпаев.
Глава региона поручил активизировать работу отраслевых кластеров и совместно с бизнес-сообществом определить потребности в рабочей силе на ближайшие три года.
